Content marketeer inhuren: zo vind je de juiste match

Gids: content marketeer inhuren

Deze thema gids bevat een reeks verdiepende blogs over content marketing. Dit artikel maakt deel uit van de content marketeer blogserie binnen deze gids en helpt je stap voor stap bij het inhuren van een content marketeer. 

Dit is één van de verdiepende blogs binnen onze content marketing gids en richt zich niet op de inhoud van de rol, maar op de praktijk: hoe vind je een goede match, waar let je op tijdens gesprekken en hoe zorg je dat afspraken helder en realistisch zijn?

In veel organisaties ontstaat de behoefte aan een content marketeer vanuit groei. Er komen meer producten of diensten bij, er is behoefte aan betere vindbaarheid, of de directie beseft dat losse acties op social media en incidentele blogs niet genoeg zijn. 

Dan komt de vraag op tafel: moeten we iemand inhuren die de rol van content marketeer oppakt? Deze gids helpt je om die beslissing bewust te nemen.

Dit artikel sluit aan op andere blogs in deze serie, zoals wat doet een content marketeer, content marketeer taken en verantwoordelijkheden, content marketeer skills en competenties, content marketeer uurtarief en content marketeer uitbesteden. 

Waar die artikelen laten zien wat de rol inhoudt, zoomt deze gids in op het selectieproces en de samenwerking.

Waarom bewust kiezen voor inhuren belangrijk is

Een content marketeer inhuren is méér dan een vacaturetekst schrijven en wachten op reacties. De manier waarop je de rol definieert, bepaalt welke mensen je aantrekt en hoe de samenwerking straks voelt. 

Als je alleen schrijft dat je iemand zoekt “die blogs kan maken”, trek je vooral schrijvers aan, terwijl je misschien een strategische regisseur nodig hebt die blogseries, gidsen en contentplanning kan ontwikkelen.

Een bewuste keuze begint bij een heldere rolomschrijving. Wil je dat de content marketeer vooral uitvoert wat andere mensen bedenken, of moet diegene juist een gids opzetten, thema’s prioriteren en collega’s meenemen in plannen en processen? 

In het tweede geval ben je iemand aan het inhuren die een structurele rol speelt in de groei van de organisatie, en hoort daar ook een andere manier van werven en samenwerken bij.

✔️ Wat een goede inhuur onderscheidt

• ✔️ Duidelijke rolomschrijving: regie, strategie, planning en kwaliteitsbewaking zijn scherp benoemd.

• ✔️ Heldere verwachtingen over uren, resultaten en verantwoordelijkheden.

• ✔️ Afspraken over samenwerking met interne teams en externe specialisten.

• ✔️ Realistische koppeling tussen uurtarief, takenpakket en doelen.

Van wens naar profiel: wat zoek je precies in een content marketeer?

Voor je iemand gaat benaderen, is het belangrijk om het profiel scherp te hebben. Een sterke content marketeer denkt in gidsen en blogseries: welke thema’s zijn belangrijk, welke vragen leven bij klanten, hoe bouw je contentpilaren op die de vindbaarheid, autoriteit en conversie versterken? 

Daarnaast is er aandacht voor planning, research, samenwerking met AI en rapportage.

Stel jezelf vragen als: moet de content marketeer ook zelf schrijven, of werk je met aparte copywriters? 

Moet deze persoon ervaring hebben met jouw branche, of is een sterk strategisch profiel voldoende? 

Welke systemen gebruik je (bijvoorbeeld een online contentkalender) en welke kennis is daarbij nodig? 

Hoe meer je dit vooraf uitwerkt, hoe gerichter je gesprekken worden.

Het gesprek: welke vragen stel je tijdens het inhuren?

Tijdens gesprekken met kandidaten of met een partij als Bloguitbesteden.nl is het slim om niet alleen naar portfolio en ervaring te kijken, maar ook naar werkwijze. Een paar voorbeelden van vragen die veel inzicht geven:

• Hoe pak je het opzetten van een nieuwe content marketing gids aan?
• Hoe zorg je dat blogseries logisch op elkaar aansluiten?
• Hoe combineer je AI-ondersteuning met menselijke kwaliteit?
• Hoe betrek je interne experts bij het proces?
• Hoe ga je om met prioriteiten, wijzigingen en ad-hoc verzoeken?

Het antwoord op deze vragen laat zien of iemand gewend is om gestructureerd en proactief te werken, of vooral reactief op losse opdrachten. Zeker bij een rol als content marketeer is dat verschil cruciaal: je wilt iemand die de grote lijn bewaakt, niet alleen losse opdrachten uitvoert.

Kosten en pakketten: wat betekent inhuren in de praktijk?

Als je een content marketeer inhuurt via Bloguitbesteden.nl, werk je meestal met een uurtarief van €60 per uur exclusief btw voor strategische en coördinerende werkzaamheden. 

Dat tarief dekt activiteiten zoals research, gids- en serieopbouw, planning, overlegmomenten, AI-coördinatie en kwaliteitsbewaking. In de praktijk wordt dat vaak ingezet in maandpakketten zodat er ritme en voorspelbaarheid ontstaat.

Zo’n pakket kan bijvoorbeeld bestaan uit een combinatie van structurele taken (kalender, serie-opbouw, optimalisatie) en projectmatige taken (nieuwe gids starten, bestaande content herstructureren, specifieke themaweken uitwerken). 

Omdat het uurtarief helder is, kun je samen goed afwegen hoe je het beschikbare budget inzet voor maximaal effect.

Blog zelf beheren of laten doen: inhuren, samenwerken of uitbesteden?

Een content marketeer inhuren betekent niet dat je de rest van je content nooit meer kunt uitbesteden — of andersom. Veel organisaties kiezen voor een combinatie. 

Ze hebben bijvoorbeeld een interne marketeer of communicatieprofessional die de organisatie en doelgroep goed kent, en huren Bloguitbesteden.nl in om de rol van externe content marketeer te vervullen.

In dat model bewaakt de externe content marketeer de gids, de blogseries, planning en kwaliteit, terwijl interne mensen zorgen voor praktijkvoorbeelden, input vanuit sales en productkennis. 

Zo profiteer je van het beste van twee werelden: diepgaande kennis van je markt én professionele structuur en aansturing van content.

Klantcases & testimonials

• ✔️ Een zakelijk dienstverlener startte met een klein pakket om de samenwerking te testen en schaalde daarna op toen de gids en blogseries zichtbaar gingen presteren.

• ✔️ Een opleidingsinstituut ontdekte tijdens de eerste maanden dat het inhuren van een content marketeer veel interne tijd scheelde, omdat de planning niet langer versnipperd was.

• ✔️ Een techbedrijf gebruikte een proefperiode van drie maanden om te toetsen of de gekozen werkwijze aansloot bij hun cultuur, voordat het een langer traject aanging.

💬 Wil je sparren over het inhuren van een content marketeer, of twijfel je nog tussen intern aannemen, extern inhuren of volledig uitbesteden? Plan een vrijblijvend gesprek en we denken graag met je mee over rolverdeling, budget en aanpak.

Nieuweweb-autoriteitsblok: website en contentregie op elkaar aansluiten

Wie een content marketeer inhuurt, wil dat content moeiteloos aansluit op de website. Voor technische SEO, laadsnelheid, structuur en conversie-architectuur werkt Bloguitbesteden.nl samen met Nieuweweb. 

Daarmee leg je een stevig fundament zodat de content marketeer geen tijd verliest aan structurele websiteproblemen.

Bekijk de mogelijkheden voor Website laten maken, of versterk je vindbaarheid met hulp van een SEO specialist of GEO specialist.

Verder lezen binnen deze gids

Wil je de context rondom inhuren verder uitdiepen? Lees dan ook content marketeer uurtarief, content marketeer uitbesteden, taken en verantwoordelijkheden en de andere blogs in de Gids en op het Blog. Meer vragen kun je altijd stellen via Contact.